1. Transforme o trabalho em
equipe em prioridade
É
preciso colocar o trabalho em grupo como parte do sistema de gerenciamento de
desempenho. Estabeleça expectativas de como deve ser a performance deles juntos
e, ao fim de um projeto ou do ano, faça uma avaliação sobre como todos se
saíram como equipe.
2. Identifique os problemas
Explore
seus sentimentos e atitudes em relação aos seus colegas de trabalho e aos
sinais que você passa. Preste atenção em como eles agem com você. Se eles forem
difíceis ou tiverem comportamento estranho, pode ser uma reação deles ao seu
comportamento.
3. Não reclame com seus
superiores
Esse
comportamento parece infantil e só piora a situação. Falar com o gestor sobre o
relacionamento com colegas deve ser o último recurso – tente tudo antes de
reclamar com seu superior.
4. Peça conselhos
Reclamar
sobre um colega é uma má ideia, mas você pode pedir conselhos a ele sobre
relacionamentos. Eles vão gostar da iniciativa de querer melhorar a dinâmica do
grupo e verão você como parte da equipe.
5. Comunique-se diretamente
com seus colegas
Esse
é um dos fatores mais importantes em um relacionamento. Mesmo que a relação
entre você e um colega não seja das melhores, é preciso se esforçar para
melhorar a situação e falar diretamente com a pessoa. Peça para conversar e
expresse o que sente, sem acusá-la de nada
6. Acredite na lei da
reciprocidade
Se
você ajudar seus colegas, eles se sentirão na obrigação de agradecer. Se
estiver com tempo de sobra, pergunte se eles precisam de auxílio. Isso pode
melhorar a relação de trabalho entre todos.
7. Incentive seus colegas a
trabalhar juntos
Apresente
seu projeto atual e mostre como vocês podem se ajudar se trabalharem juntos.
Explique que uma relação melhor e mais próxima pode trazer melhores resultados,
o que pode levar a uma promoção para os dois. Além disso, reforce que o
trabalho individual pode ser mais difícil.
8. Comemore e reconheça o
bom trabalho em equipe
Infelizmente,
poucos funcionários se esforçam para trabalharem juntos, a não ser que haja uma
recompensa em jogo. Explique aos seus colegas como todos podem se beneficiar se
agirem como uma equipe. Se não der certo, converse com seu chefe sobre a
possibilidade de implementar algum tipo de programa de reconhecimento, como
jantares, certificado ou até bônus. Isso pode motivar os integrantes de um
grupo.
9. Saia para comer ou beber
algo
Às
vezes, quando colegas não trabalham bem juntos, pode ser porque não se conhecem
bem. A melhor maneira de mudar essa situação é passar mais tempo com a pessoa
fora do escritório. Chame o colega para almoçar e converse como se fosse um
amigo. Use esse tempo para descobrir o que há em comum entre vocês.
10. Descubra quais os
desafios e obstáculos deles
Não
tente adivinhar os motivos pelos quais um colega não trabalha bem com você –
nem sempre é pessoal. Ele pode ter dificuldades e, se for o caso, ofereça
ajuda.
Pr. Cirilo
Gonçalves
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