PEQUENOS GRUPOS: PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA

PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA NOS PEQUENOS GRUPOS

1) DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
 a) Liderança é fazer acontecer.
Tipos de pessoas:
• Os que não sabem o que está acontecendo;
• Os que observam o que está acontecendo;
• Os que fazem as coisas acontecerem.

b) Liderança é a arte de fazer desejar fazer
Você só lidera quando consegue que pessoas desejem fazer algo do qual você está convencido que deva ser realizado.

c) Liderança é saber motivar
Poucos são auto-motiváveis
• Só 20% das pessoas estão dispostas;
• Mas 80% delas dependem do líder.

d) Líder e Influências
Ser um referencial:
• Mateus 10:4 – “O discípulo não está acima do seu senhor”.
• I Pedro 5:3 – “Tornai-vos modelo do rebanho”.

e) Liderar é Servir
CHEFE                              LÍDER
Manda                               Orienta
Faça                                  Façamos
Impõe                                Influencia
Eu                                      Nós
Auto-suficiente                   Humilde, busca a suficiência
“O maior dentre vós será vosso servo”. – Mateus 20:27.
“Pastoreai o rebanho de Deus , não por constrangimento, mas espontaneamente”. I Pedro 5: 2-3.

f) Liderar é Formar Novos Líderes Reproduzir-se nos outros através de:
• Treinamentos;
• Compartilhar experiências;
• Desenvolver as habilidades dos membros.

g) Contrastes na Liderança
LIDER FRACASSADO                            LIDER DE SUCESSO
*Trabalha só                                              * Trabalha com os membros
*Não treina                                                * Instrui, compartilha, Treina
*Não delega                                              * Divide as tarefas;
RESULTADO                                           RESULTADO:
*Líder esgotado                                         *Líder feliz e realizado
*Grupo com problemas                              *Grupo ativo e reavivado
*Resultados Medíocres                              *Resultados abundantes

2) O PODER DA VISÃO
a) Liderança tem tudo a ver com visão
• Liderar e conduzir pessoas na realização de uma visão;
• “Há algo pior do que ser ceda, é ter a habilidade de ver e no entanto não ter visão”. Ellen Keller.

b) O que é visão?
• É uma compreensão clara de um futuro possível, acompanhada de um preço pago por você.
• A visão é algo que compromete você integralmente.
“Se um homem não descobriu alguma coisa pela qual esteja disposto a morrer, não está preparada para viver”. Martin Luther King.

c) Seis estágios de uma visão
c.1) Compreender – É quando você, como num estalo (flash) percebe ser aquele caminho a seguir.

c.2) Abraçar – É quando você se aprofunda na compreensão e passa a divulgar sua visão.

c.3) Comprar – É quando você “veste a camisa”, paga o preço.

c.4) Buscar – É quando você desenvolve sua visão.

c.5) Alcançar – É quando você vê os resultados.

c.6) Ensinar – É quando você partilha, discípula e exerce sua liderança.

3) SETE QUALIDADES ESPECÍFICAS DOS DIRIGENTES DE PEQUENOS GRUPOS.
3.1) Você precisa ser um SERVO:
• Você tem que fazer algo que outros não estão desejosos de fazer.
• Ter postura – de líder e não de chefe.

3.2) Você precisa ser um ENTUSIASTA:
• Você precisa fazer seu trabalho com determinação e satisfação, a tal ponto que contagie os outros.

3.3) Você precisa ser um MODELO:
• Você precisa fazer aquilo que outros têm que fazer.
• Tudo que você quer que outros façam, você tem que ser o exemplo.

3.4) Você precisa ser um PASTOR:
• Você precisa realizar o trabalho de apascentar, cuidar e amar o rebanho do Senhor.

3.5) Você precisa ser um DISCIPLINADO:
• Você precisa perseguir nada menos que a excelência.
• Realizar seu trabalho com pontualidade, assiduidade e com qualidade.

3.6) Você precisa ser um TREINADOR:
• Você deve realizar aquilo que outros podem aprender a fazer.

3.7) Você precisa ser um LÍDER:
• Fazer aquilo que ninguém pode fazer por você.


4. CINCO NÍVEIS DE LIDERANÇA
a) Os níveis que todo dirigente de êxito precisa alcançar:
1º nível: POSIÇÃO
Palavra-chave: RESPEITO
As pessoas te seguem porque têm que seguir – por obrigação

2º nível: PERMISSÃO
Palavra-chave: RELACIONAMENTO
Pessoas te seguem por escolha.

3º nível: PRODUÇÃO
Palavra-chave: RESULTADOS
Pessoas te seguem pelo que você realizou por elas.

4º nível: PESSOAS
Palavra-chave: REPRODUÇÃO
Pessoas te seguem porque você se reproduziu nelas.

5º nível: PESSOA
Palavra-chave: REFERÊNCIA
Pessoas te seguem pelo que você representa (referencial).
b) Quanto mais alto você sobe de nível:
• Mais tempo leva;
• Mais alto é o compromisso;
• Mais fácil se torna liderar;
• Maior será o crescimento;
• Maior será sua influência;
• Maior será a experiência.
c) Como subir de nível:
c.1) Seja Responsável
• Saiba o que se espera de você;
• Busque o aprimoramento;
• Não fuja dos desafios;
• Assuma seus erros e fracassos;
• Dê mais do que se espera de você.

c.2) Desenvolva Bons Relacionamentos
• Seja otimista e positivo;
• Demonstre amor genuíno pelas pessoas;
• Ajude as pessoas a serem bem sucedidas;
• Veja através dos olhos dos outros.

c.3) Produza Resultados
• Desenvolva uma declaração de seu propósito;
• Providencie meios para cumprir seu propósitos;
• Faça prestação de contas – relatórios;
• Dedique-se ao que traz retorno – resultados.

c.4) Reproduza-se nas Pessoas
• Desenvolva as pessoas – treine-as;
• Seja um bom modelo – Referencia;
• Dedique tempo para desenvolver os propósitos juntos às pessoas – Discipule;
• Equipe seus auxiliares.

c.5) Seja um Referencial
• As pessoas lhe respeitarão;
• As pessoas lhe serão leais;
• As pessoas lhe imitarão.


Pr. Cirilo Gonçalves da Silva
Mestre em Teologia e Evangelista
Twitter: @prcirilo